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        VUCA時代的到來,讓組織發生了根本性變化,個人在組織中的作用也正在重塑:對組織來說,敏捷協同、賦能等新管理需求日益凸顯,組織變革、提升人效毫無疑問成為這個時代的重要命題;對個人而言,知識工作者的價值創造受主觀能動性與發展空間影響,更需要通過優化管理模式提高人員創造能力,激發人員活力
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        VUCA時代的到來,讓組織發生了根本性變化,個人在組織中的作用也正在重塑:對組織來說,敏捷協同、賦能等新管理需求日益凸顯,組織變革、提升人效毫無疑問成為這個時代的重要命題;對個人而言,知識工作者的價值創造受主觀能動性與發展空間影響,更需要通過優化管理模式提高人員創造能力,激發人員活力

        關鍵詞:
        新模式
        組織
        人員
        時代
        創造
        主觀能動性
        敏捷
        提高
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